浙江省劳动保障监察条例(2020修正)

浙江省劳动保障监察条例(2020修正)

　　（2005年4月14日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过　根据2020年9月24日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈浙江省社会救助条例〉等六件地方性法规的决定》修正）

目　录

　　第一章　总则

　　第二章　监察机构及职责

　　第三章　劳动保障监察的实施

　　第四章　法律责任

　　第五章　附则

第一章　总则

　　第一条　为加强和规范劳动和社会保障监察（以下简称劳动保障监察）工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《劳动保障监察条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条　对本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。

　　对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

　　第三条　县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

　　县级以上人民政府其他有关部门和共青团、妇联等人民团体应当依照各自职责，依法配合人力资源社会保障主管部门做好劳动保障监察工作。

　　第四条　县级以上人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察工作所需经费列入本级财政预算。

　　第五条　各级工会依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督。

　　第六条　任何组织或者个人对劳动保障违法行为，有权进行举报。人力资源社会保障主管部门对举报属实，为查处重大劳动保障违法行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第二章　监察机构及职责

　　第七条　县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门设置劳动保障监察机构，根据监察任务的需要配备专职劳动保障监察人员。

　　人力资源社会保障主管部门可以委托劳动保障监察机构实施劳动保障监察。

　　第八条　县（市、区）人力资源社会保障主管部门根据劳动保障监察工作需要，在本行政区域内的乡镇、街道设立劳动保障监察派出机构或者兼职人员，协助处理有关的劳动保障监察事项。

　　第九条　人......